العافية المالية لموظفيك، تُقاس وتُدار باحتراف.

لا. ترى الموارد البشرية مؤشرات مجمّعة لمجموعات لا تقل عن 10 موظفين، ونتيجة الأهلية فقط عند طلب خدمة وبموافقة الموظف. لا أسماء ولا درجات فردية ولا تفاصيل إنفاق.

لا. أُولى شركة تقنية مالية. أي خدمة مالية منظمة، مثل المصرفية المفتوحة أو الوصول للراتب المكتسب أو الاستثمار، تُقدَّم عبر شركاء مرخّصين.

لا. هو خطاب غير ملزم على ورق شركتكم يعبّر عن الاهتمام بالتجربة، ولا يتضمن سعراً أو مدة أو بيانات موظفين أو حصرية أو التزام سرية.

بعد تأسيس الكيان وإطلاق المنتج. يحصل الشركاء المؤسسون على أولوية الانضمام، وتُحدَّد شروط التجربة في اتفاقية مستقلة.

نعتمد رسوماً تقنية ثابتة لا ترتبط بحجم المبلغ أو مدته، ونخضع الخدمات المالية لمراجعة شرعية مستقلة قبل إطلاقها.

يُحدَّد نطاق التكامل مع كل شركة خلال التجربة، بما يضمن أقل قدر ممكن من البيانات المطلوبة.

عبر مؤشر العافية المالية المجمّع ومعدل المشاركة، إضافة إلى مؤشرات الموارد البشرية التي تختار الشركة مشاركتها على مستوى مجمّع، مثل الغياب والدوران الوظيفي.

نركز في المرحلة الأولى على الشركات التي يعمل فيها 2,000 موظف فأكثر في التجزئة والاتصالات والصحة والطيران والخدمات اللوجستية، ونرحّب بالتواصل مع غيرها.